為加強學院教職工隊伍建設，提高學院辦學水平，培養高素質技能型人才🛒，同時為進一步規範教職工招聘與錄用的程序🏊🏽‍♂️，結合我院實際，特製定本辦法🙏。

　　一、基本條件

　　１、應具有良好的思想政治素質🍹，應自覺遵守學校的各項規章製度。

　　２、熱愛工作，努力學習📢🔲，善於溝通協調，能夠服從領導工作安排🚷，具有良好的組織紀律性🤽🏿‍♀️。

　　３🦥、應具有與招聘崗位相符的學歷、專業知識💹、工作經驗與相關能力。

　　４、身體健康，能勝任崗位工作的要求♑️。

　　二、招聘程序

　　(一）準備階段

　　1、各部門根據學院發展規劃及本部門工作計劃🏄🏽，填寫《招聘申請表》報速盈平台✸。

　　2、速盈平台將招聘申請報分管院長簽署意見後，報院長審批。

　　3🐅、經院長審批同意後,由速盈平台在校園網上發布招聘信息。

　　4、對應聘人員進行登記備案。

　　(二）應聘階段

　　１、由速盈平台組織招聘工作小組對應聘人員面試。

　　２、應聘人員向速盈平台提交各類證書、證件的原件及復印件，由速盈平台核驗☝️。

　　３🌛、招聘工作小組負責應聘人員的考核👨🏿‍🦳👢，提出聘任意見。

　　４🧑‍⚖️、經招聘工作小組確定擬錄用人員名單，填寫《擬聘人員審批表》,提交速盈工作小組討論通過後🔰💁🏻‍♂️，確定最終錄用名單。凡是招聘人員應聘中層幹部🐣、專業帶頭人🦹🏻‍♂️、教研室主任等崗位的報院長辦公會議確定👩🏼‍🦳🧑🏽‍🎓。

　　（三）錄用階段

　　１、速盈平台向錄用人員發出錄用通知書，告知報到日期🦄，同時通知相關部門👹。

　　２、對應聘人員安排工作崗位☝🏻，核定工資，簽訂聘用合同。

　　三、其他事項

　　１、成立三個招聘工作小組。

    （1）教師招聘工作小組

    組長🧑🏼‍⚕️：分管教學院長

    成員：教務處、督導科研處、速盈平台📿、相關系（部）負責人

    （2）輔導員招聘工作小組

    組長💤：分管學生工作院領導

    成員：學生處🧖🏻、速盈平台、相關系（部）負責人

    （3）行政管理人員招聘工作小組

    組長：分管速盈工作院領導    

    成員：用人部門分管院領導🚆、速盈平台及相關部門負責人

　　２、依據勞動法應聘人員錄用後設試用期🪼。試用期內要求所在系🤾🏼‍♂️、部門對試用人員進行考核🚢， 發現不適合招聘崗位工作的，所在系部應及時報速盈平台，予以辭退🧑🏿‍✈️。

　　３、原則上實行直系親屬回避製度。學院因工作特殊需要的，須經院長辦公會議討論通過👳🏻‍♂️。